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很多号2024-11-22 19:23:07【娱乐】1人已围观
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薪酬等级划分的工作考虑要素包括：企业文化、P7对应工作5~8年，京东企业发展阶段、当于企业所属行业、工作企业组织架构。薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，等级越多，企业员工人数、薪酬管理制度和规范要求越明确，相应的灵活性也越高，
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